[街谈巷议] 与某大型企业的劳动纠纷
2小时前
橘色猫
荆门社区网
本人是荆门某大型企业的设备工程师，入职近一年来始终认真履职，日常工作中频繁加班加点，曾多次连续在岗工作超30小时，公司还常以“值班”的名义无偿占用员工的休息时间。 2025年11月，因合作厂家失联，设备运行面临停产风险。为降低公司的生产损失，我连续多日加班至深夜排查并解决设备问题，最终顺利化解危机，也得到了直属领导的肯定。未曾想，这件事不知何故让部门负责人徐某心生不满。仅仅因为一次实在过度劳累，当晚没能按要求加班，徐某不仅对我11月的工作成果视而不见，反而倒扣了我的绩效奖金。 我对这项处罚结果不服，便和直属领导沟通，希望能协调解决此事。2025年12月24日，我与班组其他工程师、班长及直属领导一同等待徐某沟通情况。然而徐某态度强硬，将大家的合理疑问认定为不服从管理，在沟通中情绪激动、言语训斥，还当众点名指责我“工作态度不端正”，全盘否定我11月的辛苦付出。我忍无可忍，当场与他争辩起来。 沟通之后，徐某表示不会让我继续留在岗位，12月30日便将我移出工作群，并要求我自行联系其他岗位。我随即向公司人力资源部求助协调，希望能妥善处理矛盾，人力同事和直属领导也为此尽力协调。 但徐某在部门内话语权较大，2026年1月12日，他对我下发《停岗降薪通知书》，还提出多项不实说法，称“我负责的设备运行不稳定”“我负责区域故障发生率高”“给工厂生产造成影响”“不服从管理”等。我再次和人力部门沟通，却得知该企业为外地企业，核心管理权限多由外地派驻人员掌握，人力部门对此也难以干预。 2026年1月30日，徐某又对我下发《调岗通知书》，一系列操作让我难以正常开展工作。多方咨询后，我得知此事只能通过劳动仲裁维护自身权益，目前已决定通过法律途径讨回公道，后续仲裁、诉讼程序我都会积极配合推进。 在此也想提醒荆门的各位求职者，遇到以“值班”为名无偿占用劳动时间的情况，一定要提高警惕，及时留存证据，维护好自身的合法权益！
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